为加强对培训教师的管理，进一步激发和调动培训教师的工作积极性，制定本办法。

一、考核对象

培训中心聘任的所有专兼职教师。

二、考核内容

考核内容为学员测评和培训中心综合考核两大项。

三、考核方法

考核工作由培训中心负责，其它相关组人员配合。培训班教师一期一考核，每次考核的累计为全年总考核结果。

分为优秀、良好、一般、不合格四个档次。每期90分以上为优秀，80—90分为良好，60—80分为一般，60分以下为不合格；全年每次考核累计优秀率占85%以上为优秀，优秀、良好合计占85%以上为良好，优秀、良好、一般合计占85%以上为一般，其余为不合格。

四、奖惩

将对每期培训班被考核为不合格的，培训中心要对责任教师提出意见和改进建议，授课补助按每学时降5元发放。对全年考核优秀的给予表彰奖励，对全面考核为不合格的培训中心予以解聘。