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培训中心教师考核办法
来源:www.8867.com  添加时间:2011-6-7  人气:2056

为加强对培训教师的管理,进一步激发和调动培训教师的工作积极性,制定本办法。

一、考核对象

培训中心聘任的所有专兼职教师。

二、考核内容

考核内容为学员测评和培训中心综合考核两大项。

三、考核方法

考核工作由培训中心负责,其它相关组人员配合。培训班教师一期一考核,每次考核的累计为全年总考核结果。

分为优秀、良好、一般、不合格四个档次。每期90分以上为优秀,80—90分为良好,60—80分为一般,60分以下为不合格;全年每次考核累计优秀率占85%以上为优秀,优秀、良好合计占85%以上为良好,优秀、良好、一般合计占85%以上为一般,其余为不合格。

四、奖惩

将对每期培训班被考核为不合格的,培训中心要对责任教师提出意见和改进建议,授课补助按每学时降5元发放。对全年考核优秀的给予表彰奖励,对全面考核为不合格的培训中心予以解聘。


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